Founders Alliance Sommarmingel i Göteborg

Morris Law grundades våren 2014 ur en kombination av ambition, lust och en inte oväsentlig gnutta rädsla. Ambitionen och lusten är inte så svår att förklara, den delar de nog med alla nystartade företag. Det som särskiljer är alltså den där lilla gnagande rädslan. En oro över att snart bli förbi sprungen. Om inte av konkurrenter, så definitivt av samhällsutveckling, ny teknik och trender. Grundarna delade alla känslan att det fanns nya vägar att utforska, nya sätt att sälja sitt kunnande. Ny teknik att använda, nya sätt att både leverera tjänster och att ta betalt. Inte bara för att kunderna snart skulle komma att kräva det, utan minst lika mycket för att kunna attrahera nästa generations stjärnjurister. Var det något de var helt säkra på så var det att det fanns plats för en ny sorts byrå inom affärsjuridiken. 

En byrå med mänskligare värderingar – både inåt och utåt. En byrå som på riktigt var intresserade av att leverera resultat för sina klienter och livskvalitet för sina anställda. Som därmed tvingades både tänka och arbeta proaktivt. Som ständigt behövde fundera över utveckling och omvärld, snarare än på konventioner och branschtraditioner. Man behöver inte kika särskilt långt utanför deras skrå för att upptäcka att utvecklingen går hisnande snabbt på de flesta (andra) håll. Känslan av att deras kunder – för att inte tala om de studenter de ville rekrytera – ofta var långt före dem i sitt sätt att tänka var alltid oroande. Det är alltså precis därför Morris grundades. Med övertygelsen om att affärsjuridik kan vara minst lika progressiv, snabbtänkt och mänsklig som sin omgivning. Och den resan har de bara precis börjat. Att de redan år två blev utsedda till ”Sveriges modernaste byrå”, visar att vi åtminstone är på rätt väg.

Idag har de kontor i Göteborg och Stockholm. Morris Law vuxit till över 60 medarbetare på bara 5 år. 

Vem är då Morris? Martin Taranger som är VD för Morris Law berättar att Morris är en imaginär person. - Morris fick liv under planeringsarbetet, som ett förkroppsligande av våra idéer. På Morris är det byrån och inte någon enskild medarbetare som är viktigast. Att exempelvis namnge byrån efter någon av grundarna var inte aktuellt och det kändes därför naturligt att låta Morris leva vidare.